Campusrecruiter

Functie

Voor onze klant gespecialiseerd op het gebied van Assurance, Tax en Consulting voor middelgrote organisaties en familiebedrijven op de nationale en internationale markt, zijn wij opzoek naar een Campusrecruiter.

Mensen zijn jouw ding! Vooral door de interactie die je online, offline, live of aan de telefoon met ze hebt. Het maakt niet uit, zolang je ze maar het gevoel kunt geven dat je ze echt helpt, luistert en ontzorgt. Herken jij jezelf in bovenstaande? Lees dan snel verder, want wellicht ben jij de Campus Recruiter waar wij naar op zoek zijn!

In één zin?
Je bent verantwoordelijk voor de Campuswerving voor junior- en stagefuncties.

In meer zinnen?
Je zal …

• Zorgen voor een professionele en enthousiaste candidate experience, jij bent immers hun eerste aanspreekpunt;
• Contacten onderhouden met het bedrijf om de wervingsbehoeften voor junioren en stages op de verschillende afdelingen te verzamelen en up-to-date te houden;
• Werk nauw samen met je collega van het Talent Acquisition-team en met het bedrijf om ervoor te zorgen dat het wervingsproces soepel verloopt;
• Vergemakkelijk de reis van de kandidaat door het wervingsproces, van het plannen van sollicitatiegesprekken tot; afdelingen, last-minute planningswijzigingen afhandelen, antecedentenonderzoek uitvoeren, …
• Coördineren van de administratie die bij bovenstaande verantwoordelijkheden hoort, beheren van de recruitment mailbox;
• Wees de poortwachter van het sollicitantenvolgsysteem en andere wervingstools die we gebruiken;
• Bewaken van de aanvraagprocessen zodat alles consistent, correct en soepel verloopt;
• Op wekelijkse en maandelijkse basis diverse rapportages maken inclusief ROI aan het einde van het Job Fair-seizoen;
• Beheer de vacatures op onze carrièrewebsite en andere vacaturesites;
• Ondersteuning van het team met de administratieve en logistieke planning van recruitmentevenementen;
• Zorgen voor een vlotte start en onboarding van stagiairs (contact met studenten, campuscontracten);
• Ondersteuning bieden aan verschillende rekruteringsprojecten;
• Kortom, jij zorgt ervoor dat alles perfect gestructureerd is, zodat we geen enkele kans over het hoofd zien.

Jouw profiel

Wij zijn zeker op zoek naar iemand die ons Talent Acquisition team naar een hoger niveau brengt. Als wij zeggen dat je terecht komt in een enthousiast team, liegen wij niet. En wij verwachten hetzelfde van jou. We versterken elkaar, vullen elkaar aan en laten elkaar groeien. Wij staan te popelen om ons team vooruit te helpen.

Allereerst heb je gekke vibes en een flinke dosis humor. Je gaat serieuze zaken doen in een minder serieus team.

• Je beschikt over een bachelordiploma officemanagement of administratie en bij voorkeur 2 jaar relevante ervaring op een HR-afdeling;
• Consistentie, diplomatie en nauwkeurigheid zijn jouw tweede namen;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en het Frans. Ben jij drietalig en spreek je Engels, dan zijn wij helemaal dol op jou;

Met communicatie bedoelen we niet alleen je taalvaardigheid, we denken en handelen op een professionele, respectvolle, integere en gestructureerde manier met iedereen waarmee we zaken doen. Zonder drama, maar met vertrouwen.

• Je bent bedreven in Microsoft Office, zoals Word, Excel, PowerPoint en Outlook;
• Je kunt zelfstandig werken nadat je helemaal aan de slag bent, maar begrijpt waarom er geen ik in TEAM zit;
• Je bent een organisatietalent, beschikt over uitstekende timemanagementvaardigheden en respecteert deadlines. De pro in proactief is uw handelsmerk;
• Je lost problemen in een mum van tijd op, zoals citroen vetvlekken verwijdert;
  Eigenlijk zijn er voor jou geen problemen, omdat jij in alles kansen ziet;
• Je bent accuraat en stressbestendig. We doen soms het Woooosaaaaah-ding, het helpt;
• En als laatste, maar niet minder belangrijk, ben je niet bang om de HR-zee in te duiken, waar processen en tools voorbij zwemmen, maar waar je ook veel nieuwe dingen ontdekt.

• Activiteiten: Preselectie van kandidaten bij aanwervingen
• Noden en verwachtingen van de klant-werkgever identificeren (aanwerving, competentiebeheer, opleiding, ... )
  De samenwerkingsmodaliteiten bepalen
• De vraag identificeren en de noden van de klant analyseren (promotie, opleiding, integratie, ...)
• Actieplannen uitwerken en opstarten
  De resultaten evalueren
• Dossiers van werkzoekenden beheren
• Startersadvies geven
• Dossiers van vacatures beheren (inschrijving, opvolging van de vervulling, ...)

Aanbod

• Een organisatie waar samenwerking, zorgzaamheid, nieuwsgierigheid, moed en kritisch denken de manier is waarop we zaken doen.
• Een baan waarbij we je stimuleren om te excelleren en de beste versie van jezelf te zijn,
• Een persoonlijke en professionele groei, dankzij het vertrouwen, de uitdagingen en de verantwoordelijkheden die het team je zal geven,
• Om een grote impact te hebben op onze organisatie, vanwege de transformatie die we doormaken,
• De mogelijkheid om te laten zien dat je om de samenleving geeft en vrijwilligerswerk te doen via ons liefdadigheidscomité,
• Om jou vanaf dag één te coachen met volop ruimte om een inspirerende en vervullende carrière uit te bouwen,
• Een gigantisch aantal teambuildingevenementen en welzijnsinitiatieven,

• Een brutosalaris dat volledig aansluit bij jouw competenties,
• Extralegale voordelen zoals gsm en telefoonabonnement, verzekeringen, lunchcheques, andere vergoedingen, vele interne en externe opleidingen aangeboden door onze eigen academy, lekkere koffie, thee, fruit, chocolade, taart, … omdat we graag delen.

Solliciteren

Nancy Taets
0476/95 72 46
hr@bigc.be